政府信息公开

卡若区人力资源和社会保障局2025年度

法治建设情况总结

 

本年度，卡若区人力资源和社会保障局深入贯彻落实法治建设要求，紧紧围绕中心工作，全面推进法治建设，为保障劳动者合法权益、促进区域经济社会和谐发展提供了坚实法治保障。现将2025年度法治建设情况总结如下：

一、强化组织领导，落实法治建设责任

(一）学习习近平法治思想。组织开展 2 次习近平法治思想专题学习活动，原原本本研读习近平总书记法治建设领域的新理念、新思想与新战略，以全面、精准的态度领会其核心精神。在此基础上，将深入贯彻落实作为重要任务，常抓不懈。秉持学以致用、融会贯通的原则，持续推动法治工作在理念、机制及方法层面的创新突破，在法治政府建设的伟大实践中积极作为、勇担责任。

（二）明确责任主体。局领导班子对法治建设工作予以高度重视，明确局第一责任人对法治建设负总责，构建起一把手亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的严密工作格局。第一责任人以高度的责任感与使命感，严格履行推进法治建设第一责任人职责，对法治建设重要工作亲力部署、重大问题亲力过问、重点环节亲力协调、重要任务亲力督办，切实研究并妥善解决法治建设进程中所面临的重大问题，为全局法治建设工作的有序推进与深入开展奠定坚实基础，提供强劲动力。

（三）完善工作机制。将法治建设纳入全局工作总体规划和年度绩效考核体系，明确各科室法治建设目标任务和工作责任，确保法治建设工作有序推进。同时，建立健全法治建设工作责任制和责任追究制，对工作不力导致出现法治问题的科室和个人，严肃追究责任。

二、依法全面履职，提升政务服务效能

（一）优化社保经办服务。组织乡镇经办人员业务培训2次，内容涵盖政策法规、业务操作流程、服务礼仪等方面，提升经办人员业务水平与服务质量，建成一支业务能力娴熟，服务意识强的社保经办队伍，确保业务办理一次性办结率达到100%。

（二）履行监察职责，强化用工监管。一是对全区前往建筑工地开展执法检查和开展普法宣传工作12次，共计67家，涉及人员4385余人；成功处置欠薪案件线索140起，涉及劳动者312人、涉及资金610.88万元。政府投资项目欠薪线索40起，涉及人员104人，涉及金额155.967万元；国企项目欠薪线索73起，涉及人员176人，涉及金额436.795万元；社会面其他项目欠薪线索27起，涉及人员32人，涉及金额18.127万元，严厉打击各类劳动保障违法行为，维护劳动者合法权益和市场秩序。

（三）严厉打击非法雇佣童工。为切实保护未成年人合法权益，我局严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，开展日常联合执法检查5次，专项联合执法检查2次，共计检查企业73家，涉及人员525人。并引导辖区内营业性娱乐场所签订禁止使用童工承诺书。

 三、严循规范执法准则，确保公正文明执法落地生效

 （一）稳步推进行政执法体制改革工作。以坚定不移的态度积极推动行政执法体制改革，深度整合执法资源，优化资源配置，为执法工作提供坚实保障。同时，将加强执法队伍建设作为重要着力点，通过系统化、常态化的培训机制，不断提升执法人员的专业素养。严格落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度，坚决杜绝无证执法现象。有序组织执法人员参加各类执法业务培训及专业考试，促使执法人员业务水平与执法能力实现质的飞跃，以适应日益复杂多变的执法环境，全面提高执法效能，为构建高效、权威的行政执法体系奠定坚实基础。

（二）严格规范行政执法程序。严格遵循重大行政决策法定程序，精准明确决策主体、事项范围、法定程序以及法律责任等关键要素，确保行政决策有章可循、合法合规。大力建立健全行政执法全过程记录制度，利用信息化手段对执法全过程进行留痕管理，实现执法过程可回溯、可监督；全面推行行政执法公示制度，及时、准确地向社会公开执法信息，增强执法透明度；严格执行重大行政执法决定法制审核制度，确保每一项重大执法决定都经过严谨的合法性审查，从制度层面确保行政执法程序合法、规范、透明，维护行政执法的严肃性与权威性，切实保障行政相对人的合法权益。   

（三）全面强化行政执法监督力度。全方位加强对行政执法行为的监督检查，将定期开展行政执法案卷评查工作作为监督的重要抓手，建立常态化、标准化的评查机制。对评查过程中发现的问题，及时下达整改通知，督促相关部门限期整改，确保执法行为依法依规进行。同时，畅通投诉举报渠道，主动接受社会各界的广泛监督，构建起全方位、多层次的监督网络。对于群众反映的执法问题，迅速启动调查程序，以严谨、公正的态度及时处理，做到事事有回音、件件有着落，切实维护群众的合法权益，提升行政执法的公信力与社会满意度。

四、加强法治宣传，营造良好法治氛围

（一）开展法治宣传教育活动。结合“12·4”国家宪法日、“民法典宣传周”“五一”劳动节等重要节点，通过参加政府组织的各类宣传活动，发放宣传资料、开展法律咨询等形式，广泛宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》等法律法规，累计9场次，覆盖人数达4500余人次，鼓励和引导农民工运用法律的武器维护自身权益。

（二）加强干部职工法治培训。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面依法治国、中国特色社会主义法律体系；严格开展领导班子和领导干部年度述法工作；建立健全干部职工学法用法制度，定期组织干部职工参加法治培训和考试。通过开展集中学习、在线学习等方式，加强对宪法、民法典以及人社领域法律法规政策的学习，不断增强干部职工法治意识和依法行政能力。

本年度，我局于法治建设领域积极作为，已斩获一定成果。然而，冷静审视，仍察觉存在若干问题与不足。展望未来工作，我们将秉持精益求精之态度，以更为严苛的标准、更为严谨的要求，持之以恒推进法治建设各项工作。我们将深度聚焦人社法治工作的关键环节与薄弱之处，靶向施策、精准发力，通过不断优化工作流程、强化人员培训、完善制度机制等一系列举措，全方位提升人社法治工作水平，矢志不渝以人社法治工作的高质量发展，为卡若区经济社会的高质量发展注入强劲动力，贡献更为卓越的力量。

 

 

 

卡若区人力资源和社会保障局

                      2025年12月30日

附件下载：

相关链接：